Note du Bonnet : ... et ce, sans bénéficier de la moindre prestation sociale, du moindre congé payé et en prenant à leur compte tous les risques qu'encourt la gestion d'une entreprise, bien entendu ...
Oh, attendez une minute ! Voici l'extrait d'un rapport émis par le Parlement de "notre" très machiste Cadenas : « Comme nous l’avons vu, deux facteurs déterminants de l’écart salarial sont la concentration des femmes dans un petit nombre de groupes d’emplois peu rémunérés et le fait que les femmes sont plus susceptibles que les hommes de prendre des arrangements pour concilier le travail rémunéré et les tâches non rémunérées ». Et les très catholiques et antilibéraux Pays-Bas de leur emboîter le pas !
Et nous passerons sur les revendications pleurnichardes, vengeur hashtag sur les insupportables et infantilisants réseaux sociaux, de féministes incapables de prendre les responsabilités. "Égalise-moi !", slogan tout à fait révélateur ...
Hier, c’était l’Equal Pay Day : la journée pour l’égalité salariale. Cette journée du 29 mars marque – symboliquement- le 1er jour du versement des salaires de 2016.
Depuis les années 90, l'association américaine Business and Professional Women « célèbre » l’Equal Pay Day. Apparue en 2011 en Europe, cette journée permet de faire le point sur les inégalités salariales entre les hommes et les femmes.
En moyenne, il faudrait 15 mois à une femme pour gagner la même somme qu’un homme sur un an. L’écart salarial en France – estimé à 24% - équivaut à une différence d’une soixantaine de jours ouvrés. Résultat : c’est comme si les femmes salariées n’avaient pas été payées depuis le 1er janvier et commençaient à l’être qu’à partir d’aujourd’hui.
Manque de disponibilité, absences en raison des enfants, aménagement des horaires, tant d'idées reçues qui freinent les femmes dans leur carrière. Et si les femmes sont de plus en plus nombreuses à faire des études supérieures, elles sont moins de 10% à des postes de direction. « L'amélioration du statut de la femme dans l'entreprise passera par un changement global des mentalités » estime Sébastien Bompart président de l'association "A compétence égale".
Si des travaux sont faits tant au niveau de la loi que des conventions collectives, les femmes sont encore trop souvent victimes de discriminations. Pour faire entendre leur voix et faire tomber les clichés qui subsistent dans le monde de l’entreprise, un Tumblr a été créé : « #EgaliseMoi » qui rassemble des photos et des messages sexistes.
Source : Marie-Claire