La politique de discrimination positive de l'administration Plante porte ses fruits puisque les minorités gagnent du terrain.

Le service des ressources humaines à la Commission sur les finances et l'administration de la Ville de Montréal ont transmis, mercredi, des données qui confirment qu'un nombre croissant de candidats issus des minorités est recruté afin de combler les plus récentes ouvertures de postes. Ainsi, selon ce que vient de rapporter Radio-Canada, la municipalité aurait recruté 794 membres issus des minorités entre octobre 2017 et septembre 2018. Il s'agit d'une proportion de 30,8 % sur les 2577 candidats qui ont été embauchés durant ce laps de temps.

Diane Bouchard, directrice du service des ressources humaines, a confié à Radio-Canada que la Ville a décidé de changer ses stratégies de recrutement, ce qui s'est traduit par une augmentation notable des minorités dans toutes les catégories d'emplois. Mme Bouchard a dévoilé le pot aux roses en précisant qu'elle et son équipe « avaient donné des objectifs à nos recruteurs de traiter de façon prioritaire des candidatures issues des groupes visés et de jouer un rôle-conseil plus actif auprès des gestionnaires qui embauchent ».

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