L’affaire est ubuesque, et pourtant, on devrait commencer à s’habituer. L’Office of communications (Ofcom) vient de publier un rapport éclairant sur la composition de l’industrie de la télévision britannique. L’égalité des sexes est presque atteinte ? Rien d’étonnant. Mais on y apprend surtout que, comparée aux caractéristiques du public britannique que cette industrie est censée représenter, la population y est non seulement trop jeune, mais surtout pas assez blanche, pas assez religieuse et pas assez hétérosexuelle ! Minorités ethniques et lobby LGBT tirent leurs épingles du jeu.
 
Et que dit l’Ofcom, prise en flagrant délit de discrimination positive ? Qu’il faut encore faire plus pour la diversité… Le ridicule, certes, ne tue pas, mais il sidère.
 

Toujours et encore, « beaucoup à faire en matière de diversité »

A quelques jours d’intervalle, nous avons eu droit à deux discours venant de l’Ofcom, le premier de sa directrice de politique en matière de contenu, faisant de cette diversité des minorités, de tout poil, une priorité essentielle et fondamentale ; le second, via un audit interne, affirmant malgré lui que ces mêmes minorités sont bel et bien surreprésentées par rapport à la réalité. Un paradoxe dont l’Ofcom s’accommode apparemment fort bien.
 
Lors d’un événement à Westminster, Jacquie Hughes a déclaré que l’augmentation de la représentation des groupes minoritaires était « une priorité » pour le régulateur, avertissant les radiodiffuseurs qu’ils seraient confrontés à un « désastre » si la diversité n’était pas au centre de leur travail.
 
Elle a affirmé que les jeunes en particulier, avaient « l’habitude de voir la diversité raciale, religieuse et sexuelle comme une norme ». Et que si on ne faisait pas de la représentation des populations LGBT et des minorités ethniques un enjeu majeur des programmes et des lignes éditoriales, les radiodiffuseurs seraient incapables de rivaliser avec Netflix…
 
« Si vous ne travaillez pas constamment là-dessus, vous ne faites pas que suggérer que certaines personnes sont invisibles, mais vous manquez l’opportunité de vous engager avec elles (…) Vous serez de moins en moins pertinent ».

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