Note du Bonnet : alors que la différence de salaire entre les hommes et les femmes devraient être payée par les entreprises si différence de salaire il y a à travail égale, c'est aux employés hommes à qui on demande de rembourser la différence. Cette proposition de loi belge renforce l'idée d'une société dominée par le "patriarcat" et culpabilise le prolétariat masculin alors que les manipulations du Capital continue : la lutte des classes laisse bien sa place à la lutte des sexes.

Sur base de l'avis du conseil d'etat, une proposition de loi visant à rééquilibrer le salaire des femmes par rapport aux hommes a été adoptée à la Chambre.

D'après les chiffres publiés par Eurostat en 2017 et se basant sur l'écart de salaires entre hommes et femmes au sein des 28 pays de l'UE en 2015, les femmes gagnaient en moyenne 16,3 % de moins que les hommes. En Belgique, elles ne sont pas les plus mal loties d'Europe puisque l'écart y est limité à 6,5% alors qu'à titre de comparaison, il est de 22% en Allemagne.

Le gouvernement belge met cependant un point d'honneur à réduire encore cet écart en adoptant un nouveau texte qui risque de faire parler de lui dans les prochaines semaines. En effet, dans chaque entreprise, les hommes qui auront gagné plus que leurs collègues féminines au même poste devront leur rétribuer la différence de traitement avec effet rétroactif au 1er janvier 2015. Pour effectuer ce remboursement, les employés auront deux possibilités: soit ils puiseront dans leurs économies, soit une partie de leur salaire sera ponctionnée chaque mois en faveur de leur alter ego féminin.

Source : 7sur7.be