A partir de samedi, les employés allemands qui se sentent sous-payés peuvent demander à leur employeur ce que gagnent leurs collègues. Ce dispositif, prévu par la  nouvelle « Loi pour favoriser la transparence en matière de rémunération », vise à combler les différences de salaires persistantes entre les hommes et des femmes en Allemagne. 

Ce nouveau cadre va certes moins loin que celui entré en vigueur le 1 er janvier en  Islande , où les entreprises de 25 salariés et plus de doivent verser un salaire égal entre hommes et femmes pour un même emploi. Mais il représente une révolution dans un pays où l'écart de salaire s'élève à 21% en moyenne, sachant que les femmes ont plus d'emplois à temps partiel, moins rémunérateurs.

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