La diversité et l’inclusion gagnent du terrain dans les universités québécoises. L’Université de Sherbrooke (UdeS) devient ainsi la première au Québec à permettre à ses étudiants et à ses employés de choisir leur genre. Un troisième choix vient s’ajouter à « homme » et « femme » : la catégorie « autre ».
Les gens qui choisissent cette dénomination ne seront jamais appelés monsieur ou madame dans les communications de l’UdeS. Cette politique permet aussi aux membres de la communauté universitaire de choisir leur nom et leur prénom, qui peuvent être différents de ceux qui leur ont été attribués à la naissance — pour les personnes trans ou pour d’autres, souvent nées à l’étranger, qui ont un nom difficile à prononcer en français.
Cette politique prévoit aussi l’aménagement d’un premier « vestiaire universel », mixte, accessible aux personnes de tous genres — homme, femme ou autre — au centre sportif de l’UdeS. Les toilettes non genrées, elles, ont été introduites il y a deux ans sur le campus. À peu près tous les établissements d’enseignement supérieur du Québec, sauf exception, offrent des toilettes non genrées.
« J’ai grandi dans une société où je ne savais pas que j’existais avant l’âge de 17 ans. J’ai rencontré quelqu’un au cégep qui m’a raconté avoir un ami non binaire. Je me suis dit : c’est ça, je suis non binaire », dit-iel. Vous avez bien lu : Séré demande qu’on utilise le pronom iel (contraction de il et elle) pour le désigner ; iel demande aussi qu’on le désigne au masculin.
Évolution des mentalités (ou la régression intellectuelle)
L’Office québécois de la langue française (OQLF) a approuvé le pronom iel — et bien d’autres — dans le contexte de la « rédaction bigenrée » qui reflète l’évolution des mentalités. Les institutions québécoises s’adaptent aux changements sociaux. Depuis l’année 2015, avec l’adoption de la loi 35, les personnes trans peuvent ainsi changer de prénom ou de genre déclaré même sans avoir eu de chirurgie. La discrimination fondée sur l’identité et l’expression de genre est aussi interdite depuis juin 2016 en vertu de la Charte québécoise des droits et libertés.
La politique adoptée cette semaine par l’Université de Sherbrooke s’inscrit dans cette reconnaissance de la différence, explique Kim Lagueux-Dugal, registraire de l’UdeS. « L’Université veut être un milieu exemplaire en matière d’équité, de diversité et d’inclusion », dit-elle.
Lire la suite sur ledevoir.com